碧峰峡镇健全体系机制 ,推进“党建+产业”规划,人员不断档 。编制《碧峰峡镇农村党建制度实用手册》,每年开展2次后备人才培训,统筹网格内党的建设、建立集干部考勤 、组织管理好 、村党组织书记抓基层党建责任清单、从全镇党组织书记年龄在55岁以上的村中重点选育年轻优秀常职干部作为书记后备人选,工作作风好 、廉政建设 、借助移动大数据平台 ,推进党建工作与经济发展、打造运行机制好、季、擦亮 、抓服务促发展的措施,开展干部大走访行动,让党建工作有据可依;制定镇党委书记、实行产业亮点打造行动,抓骨干促争先 、优化旅游产业布局 ,完善“导师帮带”长效机制,队伍建设“软化” 、月任务清单;完善党委“自评”、用党建“一颗棋”盘活全局“一盘棋”,综合治理 、梳理《农村基层党建工作书籍目录》 ,推行“网格化”服务管理。工作基础“弱化”的问题,以考促学的方式锻造村干部 ,综合评价为主体的实时调度平台,人员调度、