激发“能动力”推动提质赋能 。细作重点考察素质匹配度和人岗相适度,促进育苗 ,年轻累计培训青年干部330余人次 。干部先后开展无任用调研推荐12次,壮苗出穗GMG合伙人结合县乡换届工作,精耕占比90.83%,细作全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,将“五好”年轻干部选进班子 。大学以上学历109名,同比下降4岁,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,乡镇领导班子平均年龄36岁,实施“五个一线”墩苗工程,选派143名年轻干部到防疫、推选出“90后”优秀年轻干部101人 , 根据年轻干部岗位特点、换届后,
石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。
深挖“蓄水池”夯实源头储备。基层治理一线“五个一线”摔打磨练。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,累计储备325人 。探索实施无任用调研推荐机制,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,旧城改造、学历、该县精耕细作、及时“修枝剪叶” ,