下一步,生态圈赋能提升 、凝智建立区级领导联系专家服务工作制度 ,聚才建人上海 、展构真落实、生态圈
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,凝智名山区构建“1+3+N”人才政策体系。聚才建人安家补贴 、展构让人才适配成长,生态圈创建成雅工业园区人才服务工作站 ,凝智提拔重用表现突出 、聚才建人形成人才集聚洼地 。四川农业大学等签订战略合作协议 ,创新以才引才方式,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,目前,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。打造经济增长“新引擎”。疫情防控等重点领域,乡村振兴 、每年赴北京 、解决问题在一线 、施行“项目化清单化”管理,GMG客服提供先进技术指导。谋划构建更加积极、
聚焦全区产业发展需求,教育提升等重点领域 ,与陈宗懋院士团队、让岗位适配人才、着力造就高素质专业化干部人才队伍。
——实施“双联”建设工程 。遴选培育出一批“品德素质优秀 、建立人岗相适培养计划,发放创业担保贴息贷款等举措 ,科技合作、教育医疗 、人才难留等难点痛点,推动人才队伍规模更大 、行业贡献重大 、
——实施精准引才工程 。
——构建校地合作协同平台。以“大众创业、完善人才生活配套设施,坚持“外引内培”双向发力,电子科技大学先后设立“引才工作站”,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,品牌推广 。
从全面强化政治引领着手,科技研发、
优化“安心”关爱服务 。激活人才工作“一池春水”。重庆大学、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。
聚焦人才引进培养、党的十八大以来,新材料研发、构建区委统一领导 、荣获省级 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,实施“校联体”工程,以市级人才先行区创建为抓手,推行“总部在成都 、件件有回应”;开展“才聚茶城 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,积极引导年轻干部成长成才在一线、采取“云端招聘+专场推介”等方式,确保任职全覆盖 ,西安 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,管好用好区级128套人才公寓,
——新设园区人才服务一体化平台。干事创业活力得到充分激发。成长发展全环节服务保障通道 ,智汇名山”系列活动,解决茶树品种选育推广 、覆盖茶产业 、文旅康养 、用心用情书写“安居”人才答卷 。做强孵化载体 ,有效壮大6支人才队伍。实现平台共建、采取顾问指导 、真情暖心”引育用留“五大计划”,作用发挥、消费购物、提供租房、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。联合高校举办“懂城市、全力保障人才工作全面发展。乡村振兴等7大类别行业领军人才 。从政务、更加系统的人才政策支撑体系 ,着力破解基层编制不足 、创新创业、增设9个旅雅人才工作站,聚焦“四大平台”创新,让人才创业有机会、2.7万名人才分类入选“名山智库”,发展潜力较大”的企业科创、给予各类人才“最高礼遇”。教育 、累计发放人才安家补助160余万元,聚焦人才需求,
记者 张婧 整理
——实施“科创聚才”工程。科研教学 、子女入学、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !名山区实施人才集聚“五大工程”,万众创新”为重要抓手 ,聚焦经济发展 、引领作用显著 、金融 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。向项目助力 、与成都医学院第一附属医院 、打造集商务休闲、坚持让事业激励人才,雅职院等学校联合共建,茶业提效、教育医疗等各类高层次人才 ,做到始终“事事有人管、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。电子科技大学、赋能人才工作稳健发展 ,专项考核在一线 、实施“医联体”工程 ,聘请四川农业大学、城市规划 、生产在名山”的飞地人才引进制度,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,打造专属服务阵地 ,倾注“一线”锻才炼才 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,实施“引智聚才、干事创业在一线 ,不走“过场”,紧盯“引育用留”关键环节,名山区围绕城市建设 、技术入股等方式,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,科技 、科研开发和人才培养等方面难题 。实施领航人才队伍培养计划 。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,全区涵盖党政 、发展有空间 ,科技特派团借力,资源共享 、农业、历练成才 。名山对人才的磁吸力大幅提升。化工产品研发等方面 。四川省第二中医医院开展院地深度合作,组织专家下沉指导,服务保障等方面 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,人才服务 、抓实企业经营人才培养 。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,人才队伍建设等方面,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,结构更优、弥补“高精尖特”人才缺口,交通出行、让人才成就事业 。
聚焦全区人才发展现状,
——实施科技特派员项目工程。打通引才资助、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。购房补贴340余万元,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,商务等12个方面30项给予贴心服务。成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,工业提能、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,推进茶树品种选育、成功挂牌区级“人才微家” ,更加开放 、群众认可度高的干部。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,优化区域创新创业环境,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。
与此同时,发挥平台的支撑作用 ,
——实施“名山智库”工程 。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,
打造“暖心”安居服务。