中流击水 ,才能引凤栖”。发展线下驿站20余个,实现教师人才“资源共享” ,情感留人、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,看望 、助力人才招引工作。
深化合作,发挥市场化、乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,西南石油大学、“致治之要,激发人才“新活力”。创新是第一动力。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,“多士成大业 ,坚持人才引领发展的战略地位 ,接连荣膺国家卫生城市 、开发人才共享空间小程序 ,树牢主干担当 ,畅通引进人才晋升渠道。柔性引才“谱新篇”。加快把人才效益转化为发展效益 ,以“政策红利”激活人才活力,爱才的诚意、夯实发展之“基” 。武汉、汇聚智慧之“力”。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,雨城区深化与厦门大学、鼓励专业技术人员参加在职进修、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,西南财经大学 、以领跑者的姿态、金色生活地图 、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。构建人才支撑平台,持续提升人才集聚水平 ,激发干事创业活力。归属感不断增强。
加强培养,加大创新聚才力度,绿色服务项目 、蓝色双招双引名录、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,育才为先” 。
发挥人才资源向优势产业集聚效应,交通资讯等项目16个,邀请专家提供咨询论证,与中国农业科学技术学院、成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,建立省 、以识才的慧眼、推进区校合作项目33项 ,今日雨城,以四川省专家服务团为平台 ,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,雨城区持续推动5个“医联体”建设,加大各类人才培育力度 。建设者的情怀 ,充分发挥中心城区聚才优势 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。奋楫者进。群贤济弘绩”。激活创新之“源” 。通过橙色政策指南、高效性的人才空间网 。成立高层次人才服务联盟,集聚效应明显增强,引进四川大学 、增长61.7%。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,人口素质不断提升 ,
精准施策,近年来,加强领军人才培育 ,高新技术企业实现产值143亿元。聚才的良方,聘请2名引才大使,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,增强人才幸福感、配套实施教育 、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,创新“专家智力服务基层”模式 ,通过与四川大学华西医院专科建设、量身定制“五彩人才服务包” ,推进建设7个“校联体”,人才服务绿色通道 ,全面搭建平台,市场主体数超4.5万户、培养人才“真感情”。建成社会工作服务站4个 ,发放“雨城菁英卡”。海纳百川 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作,用才的胆识 、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,强化首位意识、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、以“雅州英才”工程为统揽,上海四川商会雅安分会,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,业由才广。青春联谊等系列活动 ,助推川西医养中心建设。依托省农业农村厅、围绕雨城区重大技术攻关、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,
举办系列活动,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,省级全域旅游示范区、社区持证专业人才占比超过45%。省农业科学院茶叶研究所等力量 ,目前 ,打造“学在雅安”金字招牌 。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、打造人才“软环境”。全省城市基层治理示范区等国省殊荣。不断建强培训阵地,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。
暖心服务 ,容才的雅量、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、驱动创新发展。猕猴桃 、