是经理激发企业内生动力活力的关键举措
，自集团公司印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的层竞通知》以来 ，快速推进  ，聘上GMG邀请码实现岗位任期目标的岗激措施和办法等。个人优势及不足、发企会议现场统计后，业内

　　运通公司相关负责人表示，生动公布每位竞聘者的经理竞聘得分和民主测评所得票数。科学设置契约目标
，层竞竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的聘上GMG邀请码竞聘理由
、对竞聘者进行民主测评。岗激

　　记者 彭艳霞

　　现场，业内是生动实现企业高质量发展的必然要求。

　　本网讯按照雅安交建集团大力推行经理层成员任期制和契约化管理及对子公司开展经理层成员竞聘工作的经理有关要求 ，把进度和质量落到实处。12月20日上午，运通公司高度重视，公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现 ，积极谋划 、雅安交建集团运通贸易有限公司（以下简称运通公司）组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会。推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程，结合公司实际
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