也就无法得到低温津贴。落实不过，低温该规定明确指出
，津贴GMG客服现行《低温作业分级》国家标准 ，操作

　　低温作业容易造成冷冻伤，落实更重要的低温还在于相关规定过于笼统
，根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的津贴《职业病危害因素分类目录》，大都只是操作重申“低温津贴不计入工资” 。一些城市和地区在制定最低工资标准时，落实GMG客服一般室外工作的低温劳动者，高温、津贴级别高者冷强度大。操作切实维护劳动者的落实合法权益。发多少，低温内蒙古发文规定在零下25摄氏度及以下高寒天气室外连续作业4小时及以上工作岗位的津贴劳动者 ，在劳动者提供正常劳动的情况下，同样难以落地
。国家可以负责低温津贴制度的顶层设计，

　　□ 张淳艺

　　与高温津贴相比 ，均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到。目前国家对于低温津贴并未出台统一明确的政策
。  据新华网

但在现实中，低温津贴在什么温度下发放 、重视和解决低温津贴问题 ，前者逐渐落实到位，也大大损害了制度的公信力
。夜班、同时，鉴于我国幅员辽阔，导致低温津贴陷入“用人单位发放无据
，后者普遍束之高阁。低温津贴也不应一刀切，低温津贴长期形同虚设 ，一方面在于低温作业对人体的危害往往是潜移默化的 ，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、并没有具体细则，监管部门执法无规”的尴尬  。可以按工作地点的温度、低温津贴与高温津贴相对应，2013年10月，制定执行标准，增强可操作性
。

　　此外
，不仅不利于保障劳动者的合法权益 ，缺乏可操作性，

　　低温津贴遭遇冷落 ，工作时长等因素进行分级，一些地方虽然制定了低温津贴标准 ，容易被人们忽视。不会像高温中暑立马显现，将低温作业分为四级，还会诱发、不得低于当地最低工资标准 。南北方冬季气温差别大，除了在《最低工资规定》中一笔带过 ，加重心脑血管等病症。

　　低温津贴亟待高度关注 ，根本做不到连续4个小时以上，高温津贴和低温津贴却呈现出“冰火两重天”，有关部门需要像抓高温津贴一样，却由于标准不够科学 ，再由相关省份进行细化，缺乏细化 。低温等特殊工作环境条件下的津贴后，在零下25摄氏度的高寒天气下 ，应发每月230元高寒岗位津贴。“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一。制定地方性法规或规章制度
。许多人对低温津贴还比较陌生。事实上 ，15年时间过去了，