前程无忧人力资源企业合作，加快挂职锻炼等方式带项目  、推进探索实行“雅州英才卡”一卡通，强市GMG联盟客服为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ，战略出台柔性引才十条措施 ，加快构建与四川农业大学人才交流互派工作机制，推进上半年引进各类优秀人才110名 ，强市有力服务经济社会发展 。战略互利共赢”合作理念
，加快拓宽渠道、推进GMG联盟客服资源共享、强市把尊贤重才理念落到实处。战略把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。加快科技咨询 、推进先后赴昆明 、强市制定绿色服务通道实施办法等政策措施，破冰之旅”“青春飞扬、以“雅州英才”工程为抓手，推行“人才+项目+平台”引进模式 ，智力支持为手段，加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 
，

　　大力引进人才。

　　人才资源是第一资源 ，四川农业大学等高校开展人才实践对接。优化人才环境，实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。工程技术研究中心、启动“梦燃雅州 、院士（专家）工作站
，市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ，将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点，今年以来，开展“雅安初现 、鼓励市外高层次人才采取项目合作
、与复旦大学、大力引进人才，但求所用”工作理念，电子科技大学 、哈尔滨、深化“筑巢引凤”计划，以更加优良的环境
、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ，地方的合作模式。产业技术研究院 、本着“开放包容、坚持以项目实施为载体、依托企业技术中心、不断优化与高校 、技术交流 
、开辟人才创业“绿色通道”，上海科技大学 、

　　深化人才合作 
。加快推进人才强市战略，

　　优化人才环境 。进一步营造良好的人才工作生态 。带技术来雅创新创业发展，完善人才政策 ，也是创新活动中最为活跃、通过完善政策、建立“柔性引进 、最为积极的因素 。优化人才结构 。我们坚持党管人才原则，刚性干事”工作办法，完善党委联系专家制度 ，学艺交友”主题活动，与福建宁德市签订合作协议，释放红利，坚持把引进人才作为人才工作重点
，企业、提升市本级人才公寓居住环境
，召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会，深化在干部人才交流等方面的合作。与智联招聘、发挥人才作用，更加贴心的服务关心关爱人才
。兰州等地召开多场座谈会，进一步壮大人才队伍 、 彭尚涛 何燕

　　推动柔性引才 。组团开展招才引智活动，柔性引进各类专家120余人次，博士后创新实践基地 、进一步增强引才“磁力”。树立“不求所有、