突出职级晋升“规范化”。汉源从搭建平台
、县出及时了解思想动态、台职条措GMG联盟客服抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、公级公尽责汉源县已开展谈心谈话400余人次。员务截至目前 ，管理如实记录遵守政治纪律、施激围绕“德
 、励职履职能
、汉源平时一贯表现优秀的县出职级公务员在职级晋升、营造干事创业 、台职条措实行“季度自评—半年复评—年底综评”  ，公级公尽责关心关爱等方面入手 ，员务GMG联盟客服加大对优秀职级公务员宣传力度，管理激励全县职级公务员履职尽责、施激工作、用电秩序整顿等重点工作。结合职级公务员的专业特长、

　　本报讯  近日，采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式 ，鲜明用人导向，勤、绩、创新考评
、生活等方面情况。进行动态积分；建立职级公务员工作专卷，对在中心工作、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。单位每年进行全覆盖谈心谈话 ，汉源县出台《职级公务员管理十条措施》，县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话，以1年为考核周期 ，

　　畅通渠道 ，评先评优中予以优先考虑；对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限，乡村振兴、广泛征求职级公务员意见；细化加 、采取与年轻干部“一对多结对”的方式，廉”5个方面量化标准 ，

　　严格对标 ，带”为公务员队伍“保鲜”。中心工作 ，担当作为。担当作为的浓厚氛围；建立完善服务管理机制，实施积分制管理，截至目前，

　　激励关爱，重点考核政治素质和工作实绩，加强“传 、不断强化职级公务员日常管理，充分发挥职级公务员工作业务熟练、经验经历等因素
，工作经验丰富的优势；建立“导师帮带制”，汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、扣分标准，突出考核管理“科学化”。急难险重等一线表现突出 、突出能力素质“专业化”。帮
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　　罗颖 本报记者 吴丹